Engagement
Menschen
Unser Erfolg im Markt hängt maßgeblich vom Engagement der Menschen, die bei uns arbeiten, ab. Aus diesem Grund fördern wir sie in ihren individuellen Kompetenzen und setzen neue Maßstäbe für die Arbeitswelt der Helaba.
Unternehmenskultur und Diversity
Die Unternehmenskultur der Helaba ist durch gegenseitigen Respekt und Wertschätzung geprägt, Diskriminierung und Vorurteile finden in unserem Arbeitsalltag keinen Platz. Dieser Haltung hat sich die Helaba nicht nur mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt und dem UN Global Compact verpflichtet, sondern auch mit einem eigenen Verhaltenskodex.
So unterschiedlich wie die Menschen, die hier arbeiten, sind auch ihre Fähigkeiten und Potenziale. Weil wir das schätzen, fördern wir sie entsprechend. Mehr noch: Wir möchten ihnen unabhängig von Geschlecht, Alter oder persönlicher Lebenssituation langfristige Perspektiven im Konzern eröffnen. Deswegen unterstützen wir besonders die Besetzung und Entwicklung von Frauen und gestalten unsere Personalarbeit altersdifferenziert.
Um mögliche strukturelle Hindernisse abzubauen, haben wir ein Lebensphasenmodell entwickelt. Beschäftigte und ihre Führungskräfte orientieren sich an den abgebildeten Maßnahmen und planen passend zur individuellen Lebenssituation die nächsten beruflichen Schritte. Zusätzlich bietet unser Diversity Management eine offene Diskussions- und Austauschplattform für Fragen zu Gender, Alter und Integration in der Bank.
Work-Life-Balance und Gesundheit
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Wir ermöglichen unter anderem flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, unterstützen in der Kinderbetreuung. So wollen wir erreichen, dass sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren lassen.
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz. Ein gutes Bewusstsein für körperliche wie psychische Gesundheit ist unser Ziel. Neben einem umfangreichen Sportangebot bieten wir verschiedene Veranstaltungsformate zu Themen wie Bewegung im Büroalltag oder Stressvermeidung an. In schwierigen Lebenssituationen hilft unser „Employee Assistance Program“ weiter. Zur Entlastung kann darüber beispielsweise Unterstützung bei der Kinderbetreuung, im Haushalt oder bei der Versorgung hilfebedürftiger Angehöriger vermittelt werden.
New Work in der Helaba
Der demografische Wandel und damit einhergehende gesellschaftliche Veränderungsprozesse stellen neue Ansprüche an die Arbeitswelt. Unter dem Stichwort „NewWork@Helaba“ treiben wir neue Arbeitsplatzkonzepte und moderne Formen von Führung und Teamwork in der Bank voran. Vertrauen, Verantwortung und Verbindlichkeit verstehen wir als Basis für erfolgreiche, hierarchieübergreifende Zusammenarbeit.
Dahinter steht mit „Helaba in Bewegung“ auch ein konzernweiter Transformationsprozess, in dem wir alle Menschen mitnehmen wollen, die bei uns arbeiten. Unser Ziel ist eine Arbeitswelt mit schnellen Entscheidungsprozessen, Eigenverantwortung, Selbstorganisation und aktivem Lernen.
Verhaltenskodex
Umwelt
Grüne Produkte
Als Finanzdienstleister sehen wir unseren größten Hebel für Umweltschutz in der Finanzierung energieeffizienter Anlagen und erneuerbarer Energien. Wir halten bei jedem Kreditengagement Umweltstandards zwingend ein und haben uns aus Finanzierungen im Bereich Kohle und anderer Risikotechnologien konsequent zurückgezogen.
Ressourcenschonung in der Helaba
Als Konzern mit weltweit über zwanzig Standorten wissen wir, dass oft schon einfache innerbetriebliche Maßnahmen einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz leisten. Einige von ihnen im Überblick:
- Immobilien: Über 90 % des Stroms in unseren Bürogebäuden stammt aus erneuerbaren Energiequellen. Der MAIN TOWER, das Hauptgebäude der Helaba, ist sogar nach den Standards von Leadership in Energy and Environmental Design (LEED) mit der höchsten Kategorie als nachhaltiges und energieeffizientes Gebäude ausgezeichnet.
- Mobilität: Lassen sich Geschäftsreisen durch Video- oder Telefonkonferenzen nicht vermeiden, nutzen wir öffentliche Verkehrsmittel. Auch unser Fuhrpark wird zunehmend grüner: Die Dienstwagenverordnung sieht verbrauchs- und emissionsarme Fahrzeuge vor, hochmotorisierte Varianten sind ausgeschlossen. Es gelten zudem Höchstgrenzen für den CO2-Ausstoß.
- Abfall: Abseits der Emissionen hat unsere Geschäftstätigkeit vergleichsweise geringe Auswirkungen auf die Umwelt: Bei uns sind größtenteils keine Einweg-Kaffeebecher oder -Kantinenverpackungen im Einsatz. Wir sensibilisieren unsere Beschäftigten, beim Drucken ressourcensparend zu arbeiten. Der interne und externe Schriftverkehr geschieht hauptsächlich digital, anderenfalls fast ausschließlich auf zertifiziertem Umweltpapier.
- IT-Dienstleister: Da für uns die IT-Infrastruktur von zentraler Bedeutung ist, berücksichtigen wir bei unseren IT-Lieferanten verstärkt Nachhaltigkeitskriterien.
Nachhaltigkeit auf einen BlickNachhaltigkeit auf einen Blick
Nachhaltige Finanzierungslösungen: Unser Engagement für Umwelt, Gesellschaft und Menschen.
Gesellschaft
Als Kreditinstitut mit öffentlichem Auftrag und Verbundbank der Sparkassen haben wir eine gesamtgesellschaftliche Verantwortung. Wir unterstützen Gründer, die die Finanzbranche grüner machen wollen und fördern traditionell eine Vielzahl an kulturellen Projekten und Institutionen.
Nachhaltigkeit in der Finanzbranche
Wir haben eine besondere Verbindung zum Finanzplatz Frankfurt. Als Platinsponsor und in Kooperation mit der WIBank unterstützen wir innovative Initiativen:
- Das Green and Sustainable Finance Cluster Germany verfolgt das Ziel, die vorhandene Finanzmarktexpertise im Bereich Nachhaltigkeit zu nutzen und konkrete Handlungsansätze für die Branche im Bereich Sustainable Finance zu formulieren.
- Das Techquartier ist ein Hotspot für Gründer und Innovatoren der Finanzbranche. Unser Fokus gilt besonders dem GreenTech Hub, das unter anderem Startups aus den Bereichen grüne Technologien, saubere Energie und nachhaltige Finanzen fördert.
Kulturförderung
Passend zu unserem Claim „Werte, die bewegen“ verstehen wir Kulturförderung nicht nur als gesellschaftlichen Auftrag, sondern auch als Teil unserer Unternehmenskultur. Deswegen unterstützen wir Museen und Ausstellungen, Musik- und Theaterfestivals sowie den Profi- und Breitensport:
- das Museum für Moderne Kunst (MMK) und das Städelsche Kunstinstitut in Frankfurt
- die Domstufen-Festspiele in Erfurt, das Rheingau Musik Festival, die Helaba CLASSICnights in der Alten Oper in Frankfurt und das Klavier-Festival Ruhr
- die Sporthilfe Hessen, den Fußball-Erstligisten Eintracht Frankfurt als Premium-Partner, den Rennrodel-Weltcup im thüringischen Oberhof und Lauf-Events wie den Marathon Düsseldorf und den Ironman Night Run in Frankfurt
- In unserer Kunstsammlung konzentrieren wir uns auf die Werke von internationalen zeitgenössischen Nachwuchstalenten.
Sustainable FinanceSustainable Finance
Hier erfahren Sie mehr zu nachhaltigen Finanzierungsinstrumenten, der wichtigen Rolle von Banken und die Vorbildfunktion von Unternehmen, sowie zu politischen Maßnahmen wie dem European Green Deal.
Green Washing vermeidenGreen Washing vermeiden
Die Helaba unterstützt ihre Kunden dabei, den Anforderungen gemäß der EU-Nachhaltigkeitskriterien gerecht werden.
Governance
Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. Die Nachhaltigkeitsleitsätze der Helaba konkretisieren dieses Selbstverständnis: Mit ihnen unterstreichen wir unsere ökologische und gesellschaftliche Verantwortung und legen konzernweit verbindliche Verhaltensmaßstäbe fest.
Abgeleitet aus der Geschäftsstrategie haben wir konzernweit verbindliche Nachhaltigkeitskriterien in unseren Risikostrategien verankert, die jährlich aktualisiert werden. Die Gesamtverantwortung für alle entsprechenden Belange liegt beim Vorstand, der dabei durch Nachhaltigkeitsmanagement und den Nachhaltigkeitsbeauftragten unterstützt wird.
Wir bekennen uns zur Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, zur Einhaltung der Kernarbeitsnormen der International Labour Organization (ILO) sowie zum UN Global Compact mit seinen zehn Prinzipien zu Menschenrechten, Arbeitsnormen, Umwelt und Korruptionsbekämpfung.
Unsere Tochtergesellschaft Helaba Invest hat zudem die UN Principles for Responsible Investments (PRI) unterzeichnet. Damit verpflichtet sie sich, in Investmentgeschäft und Vermögensanlage verstärkt ökologische, soziale und unternehmenskulturelle Faktoren einzubeziehen.
Verhaltenskodex
Um den Nachhaltigkeitsgedanken in die Bank zu tragen und allen Menschen, die hier arbeiten, einen verbindlichen Orientierungsrahmen zu geben, haben wir einen Verhaltenskodex verabschiedet. Er definiert transparent für Beschäftigte, Kunden und Öffentlichkeit, wie wir unsere Ziele erreichen und miteinander arbeiten wollen – innerhalb der Helaba und im Umgang mit unseren Stakeholdern. Im Rahmen der aufsichtsrechtlichen Vorgaben finden regelmäßig Schulungen statt, zu deren Teilnahme alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mindestens alle drei Jahre verpflichtet sind.
Einige Punkte im Überblick:
- Mit Unternehmen und Institutionen, von denen bekannt ist, dass sie grundlegende Menschenrechte missachten oder der Umwelt schädigen, wollen wir nicht zusammenarbeiten. Wenn wir Aktivitäten oder Prozesse nach außen verlagern, beauftragen wir nur Anbieter, die eine nachweislich nachhaltige Geschäftspolitik betreiben.
- Wir halten uns konsequent an lokale, nationale und international geltende Vorschriften und Gesetze. Durch unser präventiv ausgerichtetes Compliance Management verhindern wir aktiv wirtschaftskriminelles Handeln: Jede Form von Bestechung und Bestechlichkeit ist in der Helaba verboten.
- Durch ein Hinweisgebersystem kann jeder potenziell unrechtmäßige Vorgänge melden und sich anonym an eine externe Ombudsperson wenden.
- Ein Tax-Compliance-Management hilft uns dabei, Steuerpflichten einzuhalten und die steuerrelevanten Geschäftsprozesse effektiv und risikoorientiert zu überwachen. Künstliche Steuergestaltungen sind genauso ausgeschlossen wie Fremdvergleichsgrundsätze zu umgehen. Wir gestalten weder Produkte noch unser Kundengeschäft steuerinduziert.
Verhaltenskodex
Storys und Projekte
Die Nachhaltigkeitsreise der HelabaDie Nachhaltigkeitsreise der Helaba
Einblicke in den „Maschinenraum“ unserer Nachhaltigkeitsstrategie geben deshalb ausgewählte Mitarbeitende der Helaba: Sie stehen für jeweils einen unserer Key-Performance-Indikatoren
Verantwortungsvolle UnternehmensführungVerantwortungsvolle Unternehmensführung
Wir wollen verantwortlich wirtschaften und mit unseren Produkten und Dienstleistungen einen Mehrwert für Umwelt und Gesellschaft schaffen. Grundlage unseres Handelns bildet die Einhaltung geltender Gesetze und interner Richtlinien.
Fragen an Dr. Gertrud R. Traud, ChefvolkswirtinFragen an Dr. Gertrud R. Traud, Chefvolkswirtin
„Auch beim Klimaschutz darf die Marktwirtschaft nicht außer Acht gelassen werden.“
Der Wandel zur nachhaltigen GesellschaftDer Wandel zur nachhaltigen Gesellschaft
Die Helaba hat die gesellschaftlichen Trends, die unseren Konsum, unsere Mobilität und unser Zusammenleben nachhaltiger machen, genau im Blick – und fördert diesen Wandel in ihren diversen Geschäftsfeldern.
