Gruppenleitung (w/m/d) AE Bankverwaltung (2023/341)
Ihre Aufgaben
- Disziplinarische und organisatorische Leitung der Gruppe: Personalführung/ -entwicklung, Steuerung und Organisation (u.a. laufende Optimierung der Gruppen-Prozesse und -Struktur), Budgetverantwortung
- Koordination des Projektportfolios in den Feldern SAP BP (Kunde) und SAP HCM, ggf. auch Leitung von Projekten in diesem Umfeld
- Unterstützung bei architektonischen und strategischen Fragestellungen zu SAP BP (Kunde), SAP HCM sowie der SAP Gesamtarchitektur und anwendungsübergreifenden SAP-Funktionen
- Steuerung der kontinuierlichen Verbesserung der diesbezüglichen Anwendungslandschaft in Sinne bessere Erfüllung von regulatorischen, sicherheitstechnischen, fachlichen sowie betrieblichen Anforderungen
- Zusammenarbeit und Unterstützung des Fachbereichs in technischen und methodischen Fragenstellungen bzgl. des Service-Portfolios der Gruppe (Entwicklung und Bereitstellung von Lösungen auf SAP BP und SAP HCM)
- Kontinuierliche Verbesserung dertechnischen und organisatorischen Prozesse
Ihr Profil
- Sie verfügen über einen IT-relevanten qualifizierten Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Ausbildung mit Abschluss
- Sie haben Berufserfahrung in der Führung einer IT-Gruppe sowie im operativen Projektmanagement
- Sie haben Erfahrung im SAP-Umfeld und verfügen über Kenntnisse der IT (u.a. Compliance, MARisk, Projektmanagement, ITIL Prozesse etc.) sowie Kenntnisse der Bankprozesse einer Universalbank (idealerweise mit dem Schwerpunkt Kredit)
- Sie habe Freude daran, Ihr Team aus gut ausgebildeten Spezialistinnen und Spezialisten ständig weiter zu entwickeln, damit die sich stetig wandelnden Anforderungen bewältigt werden können und der Bereich sich insgesamt gut weiter entwickeln kann
- Sie beherrschen die englische Sprache und verfügen über hervorragende analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten, eine hohe Ziel/Ergebnisorientierung sowie Veränderungs- und Gestaltungswille
Was Sie erwarten können
Flexible Arbeitszeitmodelle: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle in Teilzeit und Vollzeit.
Hybrides Arbeiten: Bei uns können Sie bis zu 50% remote arbeiten. Unsere Standorte sind verkehrsgünstig erreichbar. #li-hybrid
Vielfalt und Networking: Werden Sie Teil unserer zahlreichen Netzwerke (u.a. NextGeneration, HelaPride, Frauennetzwerk und HelaNations).
Gestaltungsspielraum: Bei uns finden Sie verantwortungsvolle Aufgaben und können Ihr Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten.
Entwicklungsangebot: Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für Ihr persönliches Weiterkommen sowie die Teilnahme an unserem Mentoring Programm.
Faire Vergütung: Bei uns erhalten Sie ein marktgerechtes Gehalt mit leistungsabhängigen Bestandteilen.
Altersvorsorge: Wir bieten Ihnen eine rein arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersversorgung. Durch Entgeltumwandlung können Sie auch zusätzlich noch einen eigenen Anteil beisteuern.
Gesundheit und Fitness: Mit unseren Gesundheitskursen, Betriebssportgruppen, Betriebsrestaurants und einem sozialen Beratungsangebot bleiben Sie fit am Arbeitsplatz.
Besonderheiten FK
Voraussetzung für die Übernahme einer Führungsposition ist die erfolgreiche Absolvierung eines Führungs-Assessment Center.
Wir fördern insbesondere die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Deshalb freuen wir uns auch auf zahlreiche Bewerbungen von Kandidatinnen.
